U heeft als werkgever een vacature waarop diverse sollicitanten hebben gereageerd. Na een aantal gespreksrondes blijven er bijvoorbeeld twee in potentie geschikte sollicitanten over. U vindt het moeilijk een keuze te maken. U kunt uw sollicitanten en het functieprofiel van uw vacature bij ons aanmelden. Wij zullen uw sollicitanten op korte termijn dan uitnodigen voor een geschiktheidsanalyse ook wel potentieelmeting genoemd. Dit betekent een individuele uitvoerige sterkte-zwakte analyse uitmondend in een helder geschreven onderbouwd geschiktheidsadvies voor uw vacature.

Aan bod komen het IQ, EQ, persoonlijkheid, karakter, beroepskeuze en affiniteiten van uw sollicitant, allen door ons beoordeeld in relatie tot de vacature-eisen. Het uiteindelijke geschiktheidsadvies en alle testresultaten worden gebundeld in een psychologisch rapport. Dit rapport wordt aan u als werkgever persoonlijk gepresenteerd en toegelicht zodat u een verantwoorde keuze kan maken wie u straks gaat aannemen.